Herramientas analíticas de alta precisión para evaluar competencias directivas, estilos decisionales, inteligencia emocional y dinamismo conductual en entornos corporativos exigentes.
Diagnósticos directos y autoconocimiento.
Gestión de grupos, dashboards y licencias.
Rigor Metodológico: Basado en modelos validados de psicología organizacional (Marston, Costa & McCrae, Goleman, Thomas & Kilmann), adaptados para autoevaluación y desarrollo de talento.
Alcance y Responsabilidad: Herramientas de diagnóstico profesional sin finalidad clínica.
Mapea su predisposición natural para decidir, actuar y negociar frente a la incertidumbre. Identifica su tipología en 8 perfiles de riesgo y su índice RTI.
Analiza los vectores de Dominancia, Influencia, Serenidad y Cumplimiento para determinar el comportamiento natural y adaptado en equipos de trabajo.
Evaluación científica de las 5 dimensiones clave: Apertura, Responsabilidad, Extraversión, Amabilidad y Estabilidad Emocional.
Determina la orientación entre la orientación a resultados y la gestión de personas, diagnosticando la efectividad para movilizar equipos.
Mide la autoconciencia, autocontrol, motivación, empatía y habilidades sociales necesarias para un desempeño ejecutivo superior.
Identifica la modalidad predilecta frente a desacuerdos: Competitivo, Colaborativo, Compromiso, Evitativo o Complaciente.
Mide la firmeza y respeto en la expresión de ideas, postura ante peticiones exigentes y la capacidad de establecer límites sin confrontación.
Analiza los recursos tácticos para argumentar, generar consenso y alinear voluntades en mesas de decisión complejas.
Mide la capacidad de lectura del entorno emocional ajeno, comprensión de posturas encontradas y la creación de confianza duradera.